Aktuellste Veröffentlichungen Deloitte Legal Deutschland

Nach längerer Konsultationsphase und mehrfachen Ergänzungen, gelten seit Februar 2025 die überarbeiteten Auslegungs- und Anwendungshinweise („AuA“) der BaFin zum Geldwäschegesetz.

Wer trägt in Lieferbeziehungen die wirtschaftlichen Kosten etwaiger Strafzölle und wie kann man diesen am besten begegnen? Unser Zweiteiler zu den Auswirkungen gegenwärtiger und ggf. zukünftiger Strafzölle sowie Sanktionen und Embargos auf europäische Unternehmen in Bezug auf die Durchführung von internationalen Lieferverträgen.

Wie wirken sich Sanktionen und Embargos auf Lieferverträge aus? Unser Zweiteiler zu den Auswirkungen gegenwärtiger und ggf. zukünftiger Strafzölle sowie Sanktionen und Embargos auf europäische Unternehmen in Bezug auf die Durchführung von internationalen Lieferverträgen.

Mit dem aktuellen EU-Geldwäschepaket reagierte die Europäischen Kommission auf dringende Schwachstellen im Bereich Geldwäsche- und Terrorismusbekämpfung. Ziel des Pakets ist es, die EU-Vorschriften zur Bekämpfung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung (AML/CFT) zu stärken und die Vorgaben EU-weit zu harmonisieren. Hierdurch sollen auch bestehende Gesetzeslücken in den Mitgliedstaaten geschlossen werden.

Der EuGH und die EU Kommission bewerten no poach agreements als Kartellabsprachen. Abwerbe- und Einstellungsverbote (“no-poach agreements”) sind vertragliche Vereinbarungen oder Absprachen, keine Führungskräfte und Mitarbeiter des Vertragspartners oder Wettbewerbers einzustellen oder zu versuchen, abzuwerben. In den USA und anderen Jurisdiktionen werden solche Vereinbarungen schon seit längerem als Kartellabsprachen gewertet und entsprechend verfolgt.

BAG, Urteil vom 3. Juni 2025, Az. 9 AZR 104/24 Der Verzicht auf den (Mindest)Urlaubsanspruch ist im laufenden Arbeitsverhältnis nach § 13 Abs. 1 S. 3 BUrlG nicht zulässig.

BGH erlaubt Nachreichung der Schlussbilanz bei Verschmelzungen nach Ablauf der 8-Monatsfrist

Unsere Monthly Dose Arbeitsrecht zur aktuellen Rechtsprechung behandelt in der fünften Ausgabe 2025 die Entscheidungen u.a. des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zum Beweiswert ausländischer ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen

Datenzugang und Datennutzung nach dem EU Data Act Der Data Act sorgt für neue und komplexe regulatorische Vorgaben. Er birgt aber auch Potenzial für die Monetarisierung und Vermarktung von Daten, was für die Weiter- und Neuentwicklung von Geschäftsmodellen genutzt werden kann.

Mit dem 17. Sanktionspaket beschlossen die EU-Mitgliedsstaaten erneut weitere Finanz- und Wirtschaftssanktionen gegenüber Russland. Die Sanktionen treten sofort in Kraft.

Unsere Monthly Dose Arbeitsrecht zur aktuellen Rechtsprechung behandelt in der vierten Ausgabe 2025 die Entscheidungen des BAG und des LAG Baden-Württemberg

Die Entscheidungen des EuGH und des BAG schaffen Rechtssicherheit in der bedarfsgerechten Gestaltung der Mitbestimmung in der SE bei Verwendung als Holdinggesellschaft

Bereits am 14. April 2025 hatten die zukünftigen Regierungsparteien CDU/CSU und SPD haben den Koalitionsvertrag für ihre Regierungszeit vorgelegt. Nachdem der Koalitionsvertrag am 30. April 2025 auch das Placet der zur Abstimmung aufgerufenen Mitglieder der SPD erhalten hat, ist Friedrich Merz nunmehr zum neuen deutschen Bundeskanzler gewählt worden.

Deloitte Legal hat für Legal 500 einen Leitfaden erstellt, der einen Überblick über die Gesetze und Vorschriften für die unternehmerische Aktivitäten in einer Vielzahl von Ländern gibt. Die Länderkapitel enthalten Informationen über das Rechtssystem, die Rechtsformen, in denen Unternehmen betrieben werden, Kapitalanforderungen, die Unternehmensführung, Wachstumsmöglichkeiten, Corporate Governance, Arbeitsrecht und vieles mehr.

Flexibilisierung von bAV-Zusagen zur Risikoreduzierung für Arbeitgeber Die (Teil)Kapitalisierung von Versorgungsleistungen in Zusagen der betrieblichen Altersversorgung (bAV-Zusagen) steht weiterhin im Fokus der betrieblichen Praxis – insbesondere bei Modifizierungen von bestehenden bAV-Zusagen. Dies u.a. im Zusammenhang mit den jüngeren Urteilen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 17.01.2023 (3 AZR 501/21 und 3 AZR 220/22) und vom 20.06.2023 (3 AZR 231/22). In diesem Client Alert geben wir ein Update zu den aktuellen betriebsrentenrechtlichen Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen.

Rechtlicher Rahmen, Schutzmechanismen und Handlungsoptionen zur Weiterführung nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens