Der Erfolg und das Wachstum unserer Kanzlei basieren ganz wesentlich auf der fachlichen Kompetenz und der persönlichen Entwicklung unserer Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte. Wir fördern und fordern daher Deine Weiterbildung in den von Dir gewählten Fachgebieten sowohl durch interne Seminare als auch durch externe Fortbildungsveranstaltungen – individuell abgestimmt auf Deine Karriereplanung.

Dazu gehört auch, dass wir dir ausreichend Raum für eine individuelle Karrieregestaltung geben. So durchläufst du bei uns eine persönliche Talent Journey mit fundierter Karriereplanung. 

Deine ständigen Begleiter sind unser Learning Portal und eine Learning Experience App, wo du alle für dich relevanten und interessanten Lernangebote findest. Unser Tax & Legal 360° Talent Development berücksichtigt den individuellen Fortbildungsbedarf und bietet umfassende Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildung. Besonders innovative und interaktive Lernkonzepte bieten wir auf bestimmten Leveln und zu ausgewählten Themen an unserer eigenen Deloitte University EMEA in Paris an.

Erfahre mehr über deine Entwicklungsmöglichkeiten. 

Fachliche und persönliche Erfahrungen sammeln und das eigene Netzwerk auf- und ausbauen: Internationale Projekte im In- und Ausland sind bei uns ein wichtiger Baustein für deine Karrieregestaltung.  

Darüber hinaus geben wir dir die Möglichkeit, unsere unterschiedlichen Entsendungsprogramme zu nutzen: von Short Term Assignments zwischen 3 und 12 Monaten, z.B. im benachbarten europäischen Ausland, bis hin zu Langzeitentsendungen von bis zu 3 Jahren, z.B. nach Asien oder Australien. 

Du hast eine Reise geplant? Für deine Erholung stehen dir pro Jahr 30 Tage Urlaub zur Verfügung. 

Darüber hinaus unterstützen wir dich mit einem bezahlten Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen wie Umzug oder Heirat, denn die Veränderungen einer Lebenssituation bedeutet für dich in der Regel einen erhöhten administrativen Aufwand. 

Ergänzend stellen wir dich am 24. und 31. Dezember bezahlt frei, sofern diese Tage auf einen Arbeitstag fallen. Sollten Heiligabend oder einer der Weihnachtsfeiertage auf ein Wochenende fallen, ist für dich am 27. Dezember arbeitsfrei. Zusätzlich erhältst du in Abhängigkeit von deinem Standort einen zusätzlichen arbeitsfreien Brauchtumstag. 

Ein spannendes Arbeitsumfeld in Einklang mit einem erfüllten Privatleben: Das ist das Ziel unseres Angebots für dich und deine Familie.  

Mit verschiedenen Maßnahmen und unserem Familienservice unterstützen wir dich bei Herausforderungen in unterschiedlichen Lebensphasen, z.B. durch Lebenslagencoaching und Webinare zu Vereinbarkeitsthemen. 

Beruf und Kinder

Du hast Zugang zu umfassenden Beratungs- und Vermittlungsangeboten im Bereich der Kinder- und Notfallbetreuung, einschließlich Betreuung in Back-up-Zentren und Ferienprogrammen. 

Durch Familienphasengespräche begleiten wir dich vor, während und nach der Elternzeit. 

Den Austausch zwischen Müttern und Vätern fördern und die Familienfreundlichkeit von Deloitte weiter steigern: Darum geht es in unseren Eltern-Netzwerken - hier sind alle Mitarbeitenden willkommen, die sich für die Themen Familie und die optimale Vereinbarung mit dem Berufsleben interessieren – ganz unabhängig davon, ob sie selbst Familie haben oder nicht. 

Beruf und Pflege

Bei einem Krankheits- oder Pflegefall in der Familie bieten wir Betreuungs- und Unterstützungslösungen, Beratung zu allen Themen rund um Alter, Pflege und Hilfebedürftigkeit, Vermittlung von Pflege sowie kontinuierliche Begleitung durch unseren Familienservice.

Erfahrungen teilen, Impulse liefern, auf dem Laufenden bleiben: Unsere unterschiedlichen Netzwerke ermöglichen unseren Mitarbeitenden einen regelmäßigen Austausch und eine langfristige Verbindung. Zum Beispiel mit WIN – Women in Network, das sich an weibliche Führungskräfte richtet, oder in unserem Netzwerk für Werkstudierende und Praktikant:innen.  

In der Globe Pride Initiative kommen Mitglieder der LGBTQ+ Community und Allies zusammen, um z.B. unsere Teilnahme am CSD zu organisieren oder die nächste Pride Innovation Challenge zu planen.

Den Kontakt zu unseren ehemaligen Mitarbeitenden halten wir übrigens mit unserem Alumni-Netzwerk, einem zugehörigen Newsletter und regelmäßigen Networking-Events. 

Wir sind stolz auf all unsere Mitarbeitenden, die sich sozial engagieren, z.B. als  

• Pro-Bono Berater:innen 
• Wirtschaftspat:innen 
• Coaches (z.B. ReDI School) 
• Ehrenamtliche Mitarbeitende in Charity Boards 
• Freiwillige im Corporate Volunteering 

Deshalb fördern wir ihr Engagement mit einer Freistellung von bis zu 8 Stunden pro Jahr.

Zudem unterstützen wir gemeinnützige (Bildungs-)Einrichtungen wie (Kinder-)Tagesstätten, Jugendzentren oder Weiterbildungsinstitute – entweder durch Geld-, Sach- bzw. Zeitspenden oder mit auf die Organisation abgestimmten Projekten.