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Dieser Leitfaden gibt einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Vorschriften für die Einstellung und das Offboarding von Arbeitnehmer:innen in mehr als 60 Ländern.

Hier finden Sie alle Ausgaben unserer Monthly Dose Arbeitsrecht von Deloitte Legal Deutschland aus den Jahren 2023 und 2024, sowie unsere aktuellen Ausgaben. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen bleiben auch im Jahr 2026 herausfordernd. Das erhöhte Inflationsniveau der vergangenen Jahre wirkt sich auch unter Berücksichtigung der zuletzt zu verzeichnenden Abschwächung weiterhin spürbar auf die Anpassung von Rentenleistungen aus Zusagen der betrieblichen Altersversorgung (bAV-Zusagen) nach § 16 BetrAVG aus. Arbeitgeber, die Rentensteigerungen bislang – soweit es ihre wirtschaftliche Lage zuließ – an der Entwicklung des Verbraucherpreisindexes (VPI, § 16 Abs. 2 Nr. 1 BetrAVG) ausgerichtet haben, sehen sich vor dem Hintergrund einer kumulierten Inflationsbelastung von bis zu 11 % innerhalb der letzten drei Kalenderjahre weiterhin mit erheblichen Mehrbelastungen konfrontiert. Angesichts dessen gewinnt die Prüfung auf Anpassung der Rentenleistungen auch im Kalenderjahr 2026/2027 erneut an praktischer Relevanz. Zugleich hat die jüngere Rechtsprechung – insbesondere durch einzelne Landesarbeitsgerichte sowie durch das Bundesarbeitsgericht – die Anforderungen an die Durchführung der Anpassungsprüfung und die damit verbundenen Informationspflichten der Arbeitgeber weiter konkretisiert und teilweise verschärft. Dieser Client Alert gibt ein Update zu den konkreten Gestaltungsmöglichkeiten und beleuchtet insbesondere die aktuellen rechtlichen Entwicklungen sowie die Anforderungen an eine rechtssichere (Nicht-)Anpassungsentscheidung.

Die Insolvenz des Arbeitgebers und der damit einhergehende Eintritt des Sicherungsfalls unterziehen die inhaltlichen Regelungen des CTA einem praktischen Belastungstest mit Auswirkungen auf die maßgeblichen Stakeholder (neben Treuhänder vor allem Arbeitgeber/Insolvenzverwalter, begünstigte Personen, Pensionssicherungsverein (PSV) bei Absicherung von Pflichten aus Zusagen der betrieblichen Altersversorgung (bAV-Zusagen)). Dieser Client Alert erörtert die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen aus der Sicht des Treuhänders – mit Berücksichtigung des „Sicherungsfall“-Fahrplans.

Hier finden Sie alle Urteile zur betrieblichen Altersversorgung, sowie sämtliche Client Alerts mit arbeitsrechtlichem Bezug aus den Jahren 2021, 2022, 2023 und 2024, sowie die aktuellsten Entscheidungen. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Hier finden Sie alle Ausgaben zu Sound Compensation im Arbeitsrecht aus dem akutellen und den vergangenen Jahren. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Einer der wichtigsten HR-Trends für das Jahr 2024 und darüber hinaus ist die Erhöhung der Entgelttransparenz, die durch regulatorische Änderungen in den USA, Kanada, der EU, Australien und einer Reihe anderer Länder vorangetrieben wird.

Seit einigen Jahren zeigen deutsche Unternehmen verstärkt Interesse an einem neuen Beschäftigungsmodell, bei dem ein Personaldienstleister als "Employer of Record" (EoR) fungiert. Dabei stellt der EoR Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Ausland ein und überträgt das arbeitgeberseitige fachliche Weisungsrecht auf den deutschen Auftraggeber.

Der deutsche Gesetzgeber lässt die Rechtspraxis auf den Entwurf des überarbeiteten Entgelttransparenzgesetzes (EntgeltTranspG 2.0) zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970/EU) warten. Zugleich entwickelt die Rechtsprechung die Rechtssätze für die Voraussetzungen und die Höhe des geschlechtsbezogenen Entgeltgleichheit-Anspruchs nach dem aktuell geltenden Entgelttransparenzgesetz (EntgeltTranspG 1.0) stetig weiter. Dieser Client Alert ordnet die hierzu ergangenen Urteile des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 18.09.2024 (4 Sa 26/23) und vom 01.10.2024 (2 Sa 14/24) ein.