Betriebsverfassungsrecht / Tarifrecht
Der regelmäßige und offene Dialog mit Arbeitnehmervertretungsorganen spielt eine wichtige Rolle, um einen reibungslosen Geschäftsablauf zu gewährleisten. Im Zusammenhang mit organisatorischen Änderungen, die die aktuellen Arbeitsbedingungen und den individuellen oder kollektiven Status von Arbeitnehmern beeinflussen, ist es von essentieller Bedeutung, sämtliche Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer genau zu kennen.
Deloitte Legal arbeitet in den folgenden Bereichen mit Unternehmen zusammen:
- Betriebsverfassungsrecht – Etablierung von Arbeitnehmervertretungsorganen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Berücksichtigung von Rechten und Pflichten
- Tarifrecht – Anwendung und Verhandlung von Tarifverträgen
- Strategische organisatorische Änderungen mit Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse – Anleitung und Beratung bei der unternehmerischen Umsetzung von strategischen Veränderungsprozessen, sowohl im nationalen als auch im internationalen Umfeld
- Gesundheitsschutz- und Arbeitsschutzangelegenheiten
- Unternehmensmitbestimmung/Mitbestimmung im Aufsichtsrat
Deloitte Legal unterstützt Unternehmen dabei, Verständnis für ihre Verpflichtungen zu gewinnen, denen sie in den unterschiedlichen Ländern unterliegen, in denen sie geschäftlich aktiv sind. Darüber hinaus sorgt Deloitte Legal dafür, die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und/oder Gewerkschaften proaktiv zu gestalten.
Einblicke und weiterführende Informationen
Opens in new window
Dr. Lars Hinrichs, LL.M. (Univ. Stockholm)
