Legal-Frühstück: Personalkosten senken und Restrukturierungen umsetzen in Deutschland und China: Was Unternehmen beachten sollten

Aufgrund globaler wirtschaftlicher Herausforderungen stehen viele Unternehmen vor der Aufgabe, ihren operativen Betrieb in Deutschland oder China zu restrukturieren, einzuschränken oder vollständig einzustellen. Betriebseinschränkungen und Betriebsschließungen, Maßnahmen zur Senkung der Personalkosten und zum Personalabbau sowie die Rückführung entsandter Mitarbeitender erfordern dabei ein präzises Verständnis beider Rechtsordnungen.

Unser interaktiver Workshop bietet praxisnahe Einblicke in beide Rechtsordnungen und Raum für einen offenen Erfahrungsaustausch. Wir erläutern die wesentlichen rechtlichen Unterschiede und Gemeinsamkeiten bei der Senkung von Personalkosten und Restrukturierungen in Deutschland und China anhand konkreter Praxisfälle. Sie erfahren, wie Sie rechtliche Risiken frühzeitig erkennen, tragfähige Maßnahmenpläne entwickeln und kostspielige Fehler vermeiden können.

Der Workshop wird geleitet von der Hannoveraner Deloitte Legal-Partnerin Dr. Charlotte Sander, einer erfahrenen Fachanwältin für Arbeitsrecht, dem Frankfurter Deloitte Legal-Partner Alexander Fischer, einem deutschen Rechtsanwalt mit 20-jähriger Berufserfahrung in China sowie Xinyi Wang (Deloitte Legal-Counsel in Frankfurt), einer chinesischen Anwältin.

Um einen intensiven und interaktiven Erfahrungsaustausch zu ermöglichen, ist die Zahl der Teilnehmenden begrenzt. Die Sprache des Workshops ist Deutsch; Fragen und Beiträge sind auch auf Englisch und Chinesisch möglich.

Die Teilnahme ist kostenlos. Reisekosten sind von den Teilnehmenden selbst zu tragen. Speisen und Getränke werden bereitgestellt.

Agenda

1. Begrüßung und Einleitung

2. Senkung von Personalkosten in Deutschland und China

• Anpassung der Arbeitsbedingungen
• Beendigung von Entsendungen
• Gestaltung gleitender Übergänge in den Ruhestand

3. Restrukturierungen in Deutschland und China

• Betriebseinschränkung, Betriebsschließung und Liquidation
• Personalabbau durch Freiwilligenprogramme und betriebsbedingte Kündigungen 
• Einbindung von Behörden und Arbeitnehmervertretungen
• Kostenplanung und Abfindungen

4. Blick in die Praxis

• Praxisfälle und Handlungsempfehlungen

5. Fragen und Diskussion

Termine und Orte

Kontaktieren Sie uns!