Unternehmenszuwanderung 2026

Der Leitfaden „Corporate Immigration 2026“ behandelt über 20 Länder und Regionen. Er enthält aktuelle rechtliche Informationen zu den jeweiligen Einwanderungsrichtlinien für Unternehmen, zu Visumsoptionen und -voraussetzungen, zu Einwanderungsverfahren und den damit verbundenen Kosten, zu Systemen zur Durchsetzung der Einwanderungsbestimmungen sowie zu den Regelungen für mitreisende Familienangehörige.

Das Kapitel „Deutschland“ gibt einen Überblick über das deutsche Einwanderungs- und Visasystem für ausländische Fachkräfte sowie die damit verbundenen Anforderungen und Prozesse. 

1. Einwanderungspolitik

• Fachkräftemangel als Treiber der deutschen Einwanderungspolitik.
• Gesetzliche Reformen zur Erleichterung der Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte.
• Einführung und Weiterentwicklung von Regelungen wie der EU Blue Card, der Chancenkarte und weiteren Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung.

2. Visa- und Aufenthaltsmöglichkeiten

• Arbeitsbezogene Aufenthaltstitel für Fachkräfte.
• Wege zur Niederlassungserlaubnis bzw. zum dauerhaften Aufenthalt.
• Möglichkeiten für Selbstständige und Unternehmer.
• Regelungen für Geschäftsreisende.
• Einführung einer künftigen elektronischen Reisegenehmigung (ETIAS).
• Anforderungen für Remote Work und grenzüberschreitendes Arbeiten.

3. Voraussetzungen für Visa

• Sprachanforderungen je nach Visumkategorie.
• Medizinische und gesundheitliche Anforderungen.
• Gehalts- und sonstige Voraussetzungen für bestimmte Aufenthaltstitel.
• Arbeitgeberbezogene Anforderungen und Einschränkungen.
• Sicherheits- und Zuverlässigkeitsprüfungen.
• Nachweis ausreichender finanzieller Mittel.

4. Einwanderungsprozess

• Antragsverfahren und Einreichungswege.
• Zuständige Antragsorte und besondere Regelungen in Krisengebieten.
• Bearbeitungszeiten.
• Reise- und Aufenthaltsregelungen während laufender Verfahren.
• Möglichkeiten beschleunigter Verfahren.
• Erforderliche Schritte nach der Einreise.

5. Kosten

• Gebühren für Visa, Aufenthaltstitel und beschleunigte Verfahren.
• Regelungen zur Zahlung der Kosten.

6. Compliance und Arbeitgeberpflichten

• Kontrollen und Sanktionen bei Verstößen gegen Aufenthalts- und Arbeitsbestimmungen.
• Pflichten von Arbeitgebern hinsichtlich Dokumentation, Meldepflichten und Informationspflichten.
• Anforderungen zur Überprüfung der Arbeitserlaubnis.

7. Familiennachzug

• Anerkannte Familienbeziehungen für den Nachzug.
• Regelungen zu Aufenthaltstiteln für Ehepartner, Kinder und weitere Angehörige.
• Arbeitsmöglichkeiten für Familienangehörige mit entsprechendem Aufenthaltstitel.