Deloitte Legal Update 09/2026 – Update EUPTD, Equal Pay und Entgelttransparenz Juni 2026: Status quo, aktuelle Entwicklungen und Maßnahmen zur Umsetzung der EUPTD

Am 7. Juni 2023 ist die Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970/EU, EUPTD) in Kraft getreten.

Die EUPTD wird eine umfassende Novellierung des Entgelttransparenzgesetzes mit sich bringen. Die vom EU-Gesetzgeber bis zum 7. Juni 2026 vorgesehene nationaleUmsetzung der EUPTD in deutsches Recht steht dagegen weiterhin aus.

Das aktuelle Bundeskabinett wird sich in seiner Sitzung am 27. Mai 2026 erstmals mit dem Entwurf des Umsetzungsgesetzes befassen. Es ist zu erwarten, dass der Entwurf im Umfeld dieser Kabinettsitzung veröffentlicht wird.

Zahlreiche Arbeitgeber mit (Satzungs-)Sitz in Deutschland befassen sich – unter anderem vor dem Hintergrund der am 7. Juni 2026 ablaufenden Umsetzungsfrist – bereits intensiv mit den absehbaren Anforderungen. Neben der Etablierung und/oder Fortschreibung bestehender Entgeltstrukturen, Systemen der Stellenbewertung und Pay Gap-Analysen wurde vielfach eine Analyse der (voraussichtlichen) Adressaten des Entgelt-Auskunftsanspruchs einzelner Arbeitnehmer sowie der Berichtspflichten nach Maßgabe des Art. 9 EUPTD vorgenommen.

In unserem Webcast geben wir hierzu ein kompaktes Update (einschließlich der Vorstellung des möglicherweise bis zum Webcast veröffentlichten Entwurfs des Umsetzungsgesetzes) und erörtern darüber hinaus die für den Zeitraum zwischen dem Ablauf der Umsetzungsfrist (7. Juni 2026) und dem Inkrafttreten des deutschen Umsetzungsgesetzes in der Praxis zu beachtende Rechtslage.

Themenschwerpunkte sind:

• (Grundsätzlich keine) Unmittelbare Anwendung der EUPTD im deutschen Recht aufgrund ihrer verspäteten Umsetzung und richtlinienkonforme Auslegung des Entgelttransparenzgesetzes ab dem 7. Juni 2026
• Was ist „gerechte“ Vergütung? Kriterien der Stellenbewertung und vergütungspraktische Impulse aus der Forschung
• Vergütungsbegriff, Vergütungsbestandteile und Vergütungsbewertung für den Entgelt-Auskunftsanspruch: Impulse für die weitere Umsetzung

Unsere Experten Dr. Lars Hinrichs, Klaus Heeke und Elisa Ultsch, Rechtsanwälte bei Deloitte Legal, werden durch den Webcast führen. Besonders freuen wir uns auf die vergütungspraktischen Impulse von Dr. Daniela Eisele-Wijnbergen, Professorin für Personalmanagement an der HSBA Hamburg School of Business Administration.

Stellen Sie Ihre Fragen für den Q&A-Teil gerne bereits im Rahmen Ihrer Anmeldung. 

Wir freuen uns darauf, Sie am 03. Juni 2026 begrüßen zu dürfen!

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